Dr. Posta Gyula

A munkaügyi viták intézésében alapvető követelmény, hogy a vitákat gyorsan, bürokráciamentesen, a dolgozok bevonásával lehetőleg ott intézzék el. ahol felmerültek. A felszabadulás előtt nem volt olyan szerv, amely intézményesen csak a munkaügyi vitákkal foglalkozott. A...

A gazdaságirányítás új rendszere, a nagyobb vállalati önállóság 1968. január 1-től kezdődően érvényesül majd, s ugyanakkor lép hatályba az új Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Mt.) is. Az új Mt. vállalati szintű végrehajtási rendeletét tartalmazó kollektív...

A munkaviszony általában tartós jellegű kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló, a dolgozó között. Előfordulhat azonban olyan helyzet is, hogy a munkaviszony rendeltetését veszti, sőt annak esetleges további fenntartása a vállalat vagy a dolgozó lényeges érdekeibe ütközik....

BevezetőAlkotmányunk minden dolgozónak biztosítja a pihenéshez való jogot. A pihenést a szabad idő teszi lehetővé, mely többek között azt a célt szolgálja, hogy a dolgozók a napi munkaidő során, illetve az egyes munkanapok, munkahetek között a munkavégzés hosszabb-rövidebb...