ÁllásStart 2017 [antikvár]

u ÁllásStart - Szakmai gyakorlat Szakmai gyakorlat A legjobb kezdet a pályádhoz Róka Judit Szerzőnk humán menedzser szakközgazdász, a GDF SUEZ magyarországi HR- igazgatója. Közel 20 éves tapasztalatét az energiaszektorban szerezte HR-en. pályakezdőként helyezkedett el a MOL-nál, ahol különböző specialista, generalista és vezető, munkaköröket töltött be, tevékenysége főleg a közép-kelet-európai és a közel-keleti régió országaira terjedt ki. 2012-ben váltott a szektoron belül a GDF SUEZ-hez, 2014 óta ^ a vállalat magyarországi HR-igazgatója. Kedves Olvasó! Ha főiskolásként, egyetemistaként olvasod a kiadványt és ezt a cikket, akkor gratulálok Neked, Te már tettél azért, hogy a diploma megszerzésével egy időben közel járj majd az első munkaszerződésed aláírásához. Hogy miért is? Az álláskeresésre való lelkészülés korábban kezdődik, mint gondolnád! Aki tudatosan szervezi a karrierjét és ügyes, annak már lehet aláírt munkaszerződése vagy előszerződése a diploma kézhezvételekor. Hogyan lehet ezt elérni? Általában sokféle kiválasztási módszeren kell keresztüljutnia annak a pályakezdő diplomásnak, aki be szeretne kerülni valahová, HR-esként az a tapasztalatom, hogy úgy lehet legjobban megismerni egy pályakezdőt, ha eltöltünk vele egy meghatározott időtartamot, és kipróbáljuk mindentéle le adatban, helyzetben. Tulajdonképpen ezt nevezik munkapróbának. Ezt szinte csak a pályakezdőkkel lehet megcsinálni ilyen hosszú (több hetes, több hónapos) időtartamban. Az összes többi kiválasztási módszer közül (interjúk, tesztek, értékelő központok - erről mindről olvashatsz ebben a kiadványban) ennek az alkalmazásakor lehet a legjobban megismerni egy jelöltet. Egy féléves szakmai gyakorlat alatt teljes körűen megmutatkozhatnak a főiskolás, egyetemista szakmai és interperszonális képességei, személyisége. Te is felelős vagy azért, hogy Téged megismerjenek. Mielőtt rátérnénk arra, hogy hogyan tudod megmutatni azt, hogy mi mindenre vagy képes, először is beszéljünk arról, hogyan válassz szakmai gyakorlati helyet, és hogyan juss be az általad kiválasztott céghez! Érdemes-e a nyári szünidőt és a gyakorlati időszakot olyan helyen tölteni, ahol valóban „megdolgoztatnak", ahelyett, hogy valaki leigazolja neked a gyakorlat elvégzését? Erre egyértelmű igen a válaszom. Amikor egy pályakezdő önéletrajzában azt látom, hogy a kötelező gyakorlatát kihasználta, és sok mindent végzett a cégnél, vagy a kötelezőn leül még pluszidőt is eltöltött szakmai gyakorlaton, akkor azt előnyként könyvelem el a számára. Előny a cégnél a jelentkezésnél, és számára is előny, ugyanis amikor elkezd majd dolgozni, már nem kell azt keresnie, hogy hol a futópálya, hanem rögtön oda tud állni a startvonalhoz. Milyen céghez érdemes elmenni szakmai gyakorlatra? Bárhová, ahol érdemi munkát tudsz majd végezni, illetve engednek belelátni a folyamatokba. Egy kisebb cégnél nagyobb esélyed van arra, hogy megértsed az egész működési folyamatot, és több területre Is ráláss, egy nagyobb cégnél pedig egy kisebb szeletre kaphatsz jobb rálátást, és megismerheted egy nagyobb szervezet kommunikációs módszereit és működési módjál (pl. szabályzatok rendszere). Hogyan juthatsz be szakmai gyakorlatra? Ebben a kiadványban és az állásbörzéken általában nemcsak az álláshelyeket hirdetik, hanem a szakmai gyakorlati helyeket is. Ilyenkor egy jól I megírt önéletrajzzal és motivációs levéllel (ehhez is kaphatsz segítséget ebben a kiadványban) kezdd a kapcsolati elvételt, vagy az állásbörzén személyesen. ¦'; Ha olyan helyre szeretnél menni, ahol j éppen nem hirdetnek helyeket, akkor J is vedd fel nyugodtan a kapcsolatot a HR-szervezettel - kis nyomozás után 1 ki lehet deríteni, hogy ki az illetékes és jelezd a szándékodat, érdeklődésedet, i Az önéletrajzodba feltétlenül írd bele, hol töltötted a szakmai gyakorlatodat, mikor és milyen feladatokat végeztél el. Ez egyike azon tevékenységeknek, amik jelentős megkülönböztető erővel bírnak egy pályakezdő esetében.