A személyügyi kontrolling gyakorlata [antikvár]

A stratégiai emberi-erőforrás-gazdálkodás körülményei között a személyügyi szervezetek a szervezeti sajátosságokra és adottságokra tekintettel igyekeznek a munkaerő hatékony foglalkoztatásához szükséges feltételeket biztosítani. A korszerű szervezetekben ma már integrált szervezeti keretek között látják el a személyügyi funkció körébe tartozó feladatokat, koordinálják a személyzeti, a munkaügyi és a szociális-jóléti tevékenységhez sorolt operatív és stratégiai tevékenységet. A szervezeti stratégia részét képező humán stratégia a vállalkozás hosszú távú céljainak teljesítését szolgálja, a munkaerő, mint termelési tényező hatékony felhasználását tűzi ki célul. A szervezetek személyügyi politikáját a gazdasági környezet determinálja. A versenyelőny megszerzése érdekében a vállalkozási alapon működő szervezetek tevékenységének centrumában a költséggazdálkodás áll. Ennek tulajdonítható, hogy a piacgazdasági viszonyok között a vállalkozások életében nő az erőforrásokkal, köztük a humán erőforrással való gazdálkodás szerepe. A korábbinál nagyobb szerephez jutnak a személyügyi szakemberek a vállalkozás működtetésében, a stratégiai döntések előkészítésében és végrehajtásában. A humán erőforrás jelentősége felértékelődik, nő a személyügyi szakemberek presztízse, a vállalkozás életére gyakorolt befolyása. A szakembereknek kielégítő választ kell adniuk a szervezetek működésével kapcsolatos elméleti és gyakorlati kérdésekre, a helyben megoldandó problémákra. A humánerőforrás-gazdálkodás terén elért eredmények hatására kedvezően változik a személyügyi szakemberek elismertsége, a szervezetre gyakorolt befolyása. A személyügyi szervezetek feladata a vállalkozások hatékony működésének elősegítése. Részt vesznek a menedzsment által hozott döntések megalapozásában, előkészítésében, és végrehajtásában. A személyügyi tevékenység ezáltal elősegíti a vállalkozás céljainak elérését. A személyügyi funkciók ellátása során előtérbe kerül az emberi erőforrás szervezeti szintű hasznosítása, illetve gazdaságos felhasználása, továbbá annak figyelemmel kísérése. A személyügyi szervezetek hozzájárulnak a költségek mérsékléséhez, a versenyképesség fokozásához, a piaci pozíciók erősítéséhez.