Társasági, vállalati szabályzat és iratmintatár [antikvár]

BEVEZETŐ Kiadványunkat elsősorban az újonnan alakuló vállalkozásoknak ajánljuk, de reméljük, hogy a leírtakatjói hasznosítják majd a már működő vállalatok és egyéb gazdálkodó szervezetek is. Az egyes részek összeállításánál a gazdálkodás szmte valamennyi területét érintő törvényt, vonatkozó jogszabályt figyelembe vettük, így elsősorban a Munka Törvénykönyvéről szóló, többször módosított 1992. évi XXn. törvényt, melynek hatálya - ha jogszabály eltérően nem rendelkezik - kiterjed minden olyan munkaviszonyra, amelynek alapján a munkát a Magyar Köztársaság területén végzik, továbbá, amelynek a magyar munkáltató munkavállalója a munkát külföldön kiküldetésben végzi. Többek között a törvény 140/A. §-a speciális nyilvántartások vezetésére kötelezi a munkáltatókat 1999. augusztus 17-tőÍ kezdődően. Nyilván kell tartani: - a munkavállalók rendes és rendkívüli munkaidejét, - a munkavállalók szabadságának kiadását, és - a munkaidő-kedvezményeket. A nyilvántartás alapja és a sémája nem kötött. A lényeg az, hogy pontos és naprakész legyen a nyilvántatás, melyben fel kell tüntetni az igazolt távolléteket, a csúsztatást, a betegállományt, a túlmunkát stb. Az, hogy bevezetőnkben írunk erről, többek között az indokolja, fel kívánjuk hívni valamennyi munkáltató figyelmét, hogy a munkaidő-nyilvántartás meglétét és annak tartalmát a munkabiztonsági és munkaügyi felügyelet bármikor ellenőrizheti. Ha a nyilvántartás nem pontos vagy valódan adatokat tartalmaz, a felügyelőség szabálysértés címén szankciókat alkalmaz, s a kiszabható bírság 50 000 forinttói akár 3 000 000 forintig is terjedhet. A társadalombiztosításról szóló - 1992. március l-jével jelentősen módosított - 1975. évi II. törvény 1999-ben is többször módosult, amelynek célja, hogy egységes elvek szerint szabályozza az alkotmány rendelkezései alapján az állampolgároknak járó társadalombiztosítási ellátásokat, az egészségügyi szolgáltatások igénybevételét, a nyugdíjszerű, rendszeres szociális ellátásokat és a gyermekgondozási segély jogosultságát. Könyvünk első része e két, előzőekben hivatkozott törvény alapján került összeállításra. Olyan válogatást nyújtunk át a Munka Törvénykönyve alapján, amely eligazítást ad a munkaügy, a bérelszámolás, a társadalombiztosítás területén az ahhoz kevésbé értőknek is. Összefoglaltuk mmdazokat a munkaügyi jogszabályokat, amelyeknek ismerete ajánlott valamennyi vállalkozásnak, a dolgozóknak és a munkáltatóknak egyaránt. Rendszereztük mind a munkavállalók, mind a munkáltatók érdekében, hogy a törvény előírásaiból mely intézkedéseket, nyilatkozatokat kötelesek a felek írásba foglalni kollektív szerződésben és/vagy munkaszerződésben. A minta-munkaszerződések összeállításánál figyelembe vettük a mtmkaügyi ellenőrzésre vonatkozó 1996. évi LXXV. törvény előírásait. Figye-leni! A mellékelt nyomtat\'ányoknál a személyi szám helyetí a TAJ-számoi kell beírni! A többször módosított 1991. évi, a számvitelről szóló XVIQ. törvény rendelkezései a nemzetközi számviteli elvekkel összhangban lévő, olyan számviteli szabályokat rögzít, amelyek alapján megbízható valós összképet biztosító tájékoztatás nyújtható a törvény hatálya alá tartozók jövedelemtermelő képességéről, vagyonának alakulásáról, pénzügyi helyzetéről és jövőbeli terveiről. A számviteli törvényt módosító 1996. évi CXV. törvény kötelezi a vállalkozókat, hogy szabályozzák a pénztárkezelés, a leltározás, a selejtezés, a tárg>á eszközök és készletek nyilvántartásának rendjét, és készítsék el önköltségszámítási szabályzatukat, amelyek meglétét és használatát az APEH ellenőrzi. Mintaszabályzataink, kiadványunk második részében - a teljesség igénye nélkül ~ ehliez kívánnak segítséget nyújtani. Az iratkezelés rendjének részletes szabályozását az 1995. évi LXVI. törvény a köziratokról, a közlevéltárakról és a magánlevéltári anyag védelméről indokolja. Jogszabály írja elő minden gazdasági társaságnál - létszámtól függően - a tűzvédelmi és a munkavédelmi szabályzat meglétét, és ezt az illetékes hatóság rendszeresen ellenőrzi is. További rendszeres ellenőrzésre is számíthatnak a vállalkozók 2000-ben mindkét törvény vonatkozásában, és a feladatok