A Munka Törvénykönyv 2001. évi módosításának hatása a munkaügyi kapcsolatokra, a kollektív szerződésekre és MINTA Kollektív Szerződés [antikvár]

Bevezetés A Munka Törvénykönyve 2001. július l.-ei módosítása az EU jogharmonizáció jegyében született, elsősorban az EK irányelvek átvételét és azoknak a magyar munkajogi szabályozásban való tételes megjelenítését célozta meg. Bár az EK irányelvek a tőkével szembeni korlátozásként, a munkavállalók javára fogalmaznak meg a foglalkoztatással összefüggő garanciális jogokat, a magyar jogalkotás az irányelvekben foglalt minimumokat célozta meg, amely sok esetben visszalépést jelentett a korábban hatályos jogi normákhoz képest. Az Mt. módosítás 2001. július l.-ével hatályba lépett, a mindennapok gyakorlatában, a munkaügyi kapcsolatokban, kollektív szerződéses megállapodásaink során alkalmazni kell a módosított szabályokat, akár kedvező, akár kedvezőtlenebb irányú változást hoztak a munka világának szereplői számára. Jelen kiadvány szakértői megközelítésben értelmezi, elemzi, és munkavállalói szempontból értékeli a módosítás egyes elemeit, azok hatását az egyes munkaviszonyokra, a munkaügyi kapcsolatokra, különös tekintettel a kollektív szerződésekben szabályozható kérdésekre. A kollektív szerződések módosításának szükségességéről néhány szó.